Les enseignants d’EPS actuellement au 6, 8 ou 9ème échelon et donc peut‐être concerné par l’un des 3 rendez‐vous de carrière de la « nouvelle carrière ».
A l’issue de chaque RDV le Recteur émet un avis qui sert à déterminer :
Les 30% de collègues pouvant bénéficier d’une année de bonification aux 6ème et 8ème échelons. Un avis sur l’accès à la hors classe, pour les 9ème échelon
Celles et ceux qui sont concernés ont normalement reçu un mail via I‐prof leur signifiant un rendez-vous de carrière, mais il y a pu avoir quelques loupés (notamment pour celles et ceux qui viennent de changer d’académie).
Tu recevras au plus tard, un mois avant la date du premier temps du rendez‐vous de carrière le calendrier de celui‐ci.
Il comprend :
Pour le second degré : une inspection en classe, un entretien avec l’inspecteur qui a conduit l’inspection, un deuxième entretien avec le chef d’établissement. Le délai entre les deux entretiens ne peut excéder six semaines.
Pour le supérieur : un entretien avec l’autorité auprès de laquelle tu exerces tes fonctions ou avec le supérieur hiérarchique direct.
Le ministère souhaitait au départ imposer la transmission aux autorités hiérarchiques d’un document préparatoire au RDV de carrière. Ce document de référence existe mais nous avons obtenu que ce ne soit pas obligatoire et que la présence ou non de ce document ne soit pas prise en compte dans l’évaluation. Ainsi, il est écrit dans le guide du RDV de carrière : « il relève du choix de l’agent de transmettre ou non ce document de référence complété aux évaluateurs concernés ».
D’autre part, le chef d’établissement est autorisé à assister à ton inspection, si tu ne le souhaites pas, n’hésite pas à le formuler.
Pour le second degré : l’inspecteur et le chef d’établissement auront des items propres (5 pour l’IPR, 3 pour le CE) ainsi que trois items communs à renseigner. Les évaluateurs peuvent renseigner un avis parmi quatre possibles pour chacun des items.
La grille proposée conserve un équilibre entre les appréciations des chefs d’établissement et IPR, comparable à ce qui se pratiquait avant avec les notes, notamment à la demande de la FSU.
Même si cette grille ne correspond pas à ce que nous aurions souhaité Le SNEP‐FSU continue de penser que la mise en place d’un cadrage national est une avancée car les pratiques étaient trop peu et trop mal cadrées.
Chaque évaluateur remplit un compte rendu
Pendant une période de 3 semaines, il existe une phase d’échanges au cours de laquelle tu seras destinataire des appréciations des évaluateurs et où tu pourras formuler des observations. Nous te conseillons vivement d’y mettre tous les commentaires que tu souhaites, notamment en cas de désaccord.
Ce document donnera lieu à une appréciation finale (arrêtée par le ministre pour les agrégés, par le recteur pour les professeurs d’EPS). Cette appréciation te sera notifiée dans un délai de 2 semaines après la rentrée scolaire qui suit le RDV de carrière.
Les collègues pourront maintenant demander la révision de l’appréciation finale de la valeur professionnelle dans un délai de 30 jours francs suivant sa notification. L’administration aura 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale de la valeur professionnelle. L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.
Il faudra dès lors saisir la CAP dans un nouveau délai de 30 jours.
La commission administrative paritaire compétente doit être saisie dans un délai de 30 jours francs suivant la réponse de l’autorité hiérarchique dans le cadre du recours.
Nous te conseillons d’être très attentif à toutes ces procédures et de ne pas hésiter à contester ton avis et à contacter le SNEP‐FSU.